李敏镐的鞋码是多少mm

265mm，43码。

HIT-5 组合

大熊
传说中宙斯（Zeus，Jupiter）是全能之神，众神的主宰，其妻海拉（ Hera，在罗
马称为裘诺，Juno)妒嫉宙斯与海的女神嘉丽斯特 Callisto 的恋情而将嘉丽斯特变
成一只大黑熊

请问下中国鞋码与欧洲鞋码有什么区别?

中国鞋号标准已经公布实施多年，但是目前在国内市场销售的鞋子鞋号纷杂，除中国鞋号外，还有欧洲鞋号和英美鞋号。其中欧洲鞋号又称法码，是中国鞋号实施以前一直使用的鞋号，欧洲各国使用法码为多，制鞋王国意大利也使用法码。因此我们在选购鞋子的时候，千万要选对鞋号，并应知道各鞋码之间的简单换算关系。如法码40的鞋，对应的中国鞋号为25.0；法码37对应的中国鞋号为23.5，其简单的公式为（法码+10）×5=中国鞋号。（注：中国鞋号是以中国人的脚长为依据制定的，即您的脚的后跟后端到脚趾前端的实际长度为鞋号。）

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显然不科学！！！！！！！
打喷嚏通常鼻子过敏或深人外道的痒感并通过不自主的喷发而释放
打喷嚏可以自身为一个症状，有时伴有其他症状比如发痒、流涕、鼻塞，或眼睛发痒、流泪及用口呼吸——每个感冒症状都有。
你开始打喷嚏并有其他过敏症状，比如哮喘或湿疹，你可能已经对一个刺激出现了可以耐受的敏感度。
打喷嚏是肌体从鼻道排除刺激物或外来物的一种方式。人们有<SPAN lang=EN-US>4种原因打喷嚏。当他们感冒时盯喷嚏，帮助清洁鼻部。在患有过敏性鼻炎或花粉症时也打喷嚏，从鼻道排出过敏物。患有血管收缩性鼻炎的人，流粘液鼻涕为典型症状，也经常打喷嚏。这肿喷嚏源于鼻部血管变得对湿度和温度甚至有辣味的食物有过敏。第4种最常见的打喷嚏的原因是非过敏性鼻炎，为嗜曙红细胞增多性鼻炎，或叫NARES。患者有慢性鼻炎症状，但对各种过敏原的反应都非阳胜。且是一种未知的原因，他们的肌体好像释放组胺而产生打喷嚏之类的过敏症状。
一次偶然的打喷嚏不必忧虑。作为感冒症状的打喷嚏可随感冒病愈而消失，通常在两星期内。然而，持久的打喷嚏或伴有其他过敏症状如流涕、鼻塞、咽痛或眼睛发痒、流泪，可能有必要看医生。
打喷嚏可来自鼻道的刺激，如胡椒粉和外来微小物质。花粉、霉菌或其他过敏原。
多数过敏性相关的打喷嚏可以通过用抗组胺药物有效治疗，在家时治疗着眼于减少过敏原如灰尘、霉菌。头屑等。如果你有花粉症，可通过在外出前做适当的预防措施来减轻不适。
医生将检查你的身体，讨论你的症状。你可能进行一种过敏原的皮试检查。通过敏性注射使你对一种特异过敏原脱敏。可以被推荐治疗和预防打喷嚏的一种方法是在家中处理并使用的非处方药物。抗组胺剂可以使粘液干燥或减少阻塞鼻子中的肿胀血管的渗出。色甘酸钠通常为鼻部喷雾剂的处方药，帮助过敏者减少体内组胺释放。可的松鼻部喷雾剂可以减轻炎症，也可以减轻症状
指压治疗
静压于以下点可以有助于控制打喷嚏：外关，风池，迎香和合谷。另外，压迫手指上缘，负防点，可有助于停止打喷嚏。
对于慢性打喷嚏，你可向针灸医生咨询，他将检查你的身体，并对恰当的位点进行针灸。
决不要忍住打喷嚏——你可能把粘液向后压入中耳或鼻窦并引起感染，在极端的情况下，你可能由于空气负压而使鼓膜破裂。

如何看待企业在招聘过程中使用的性格测评工具?

我个人认为公司在招聘过程中使用的选拔工具应该是基于能力模型，而非性格特点。性格测试的结果并不应该成为选拔的一项考量，况且现代的企业越来越注重员工的多样性，不同的性格特点应该也成为多样性中的一部分，工作过程中需要的能力反倒是公司应该进行测评的重点。那么，如果说企业对申请者进行性格测评，是为了筛选出符合公司企业文化的人，请问对公司的企业文化契合度是否应该作为招聘过程中的一项参考指标呢？并且该如何考量呢？招聘过程中利用性格测试结果来匹配企业文化是不是偷换概念呢？

为什么要做性格测试，有的职业，比如会计，如果你是马大哈性格，做事没有耐心，你没法从事这个职业，这是职业属性所决定的。

能力固然是选拨最重要的考量因素，但是性格绝对不可忽视，能力欠缺还可以培养，性格就没那么容易改变了，正所谓，江山易改本性难移，这东西不是朝夕之间可能改变的了的玩意儿。性格决定命运，这话讲的没错。

性格测评，也和企业文化没什么关系，但确实求职者是否与公司匹配，会考量这一点。

比如，国内知名的华为公司，崇尚狼性文化，如果你是小绵羊性格，就没法匹配，人家需要一群狼，至少是披着羊皮的狼，结果你是一只嗷嗷待宰的小绵羊，人家狼行千里咔咔吃肉，你吃点草就乐得咩咩叫了……

即便侥幸通过面试混入狼群内部，也会成为异类或早晚被吃掉，在这样的环境中无法生存。

但其实企业文化基本都会在其网站上广而告之，相对容易“作弊”，至于求职者提前做没做功课，只是花没花心思的问题。

性格测试，用于考查求职者与应聘职位的匹配程度，一般，题目无明显指向性。求职者功课需要做在平时，日常生活中多注意自己的行为，多了解自己的不足，扬长避短，改善缺点，进而逐渐培养成为稳固人格的一部分。

举个不恰当的例子，心理学上可以把人类分成四种：攻击型、防御型、辩解型和担当型。比如，有人说你丑。攻击型会说，你才丑你全家都丑；防御型会说，放屁，我才不丑；辩解型会说，我哪里丑了，好多人说我好看呢；而担当型会说，唉呀妈呀，好准啊，不过我就是丑就是丑你能咋地？……

这就是一种简单粗暴的性格划分。

很多求职者对性格测试并不买账，觉得测试问卷冗长、题目杂乱，少则两页，多则四五页，每次填写耗时耗力。或者测试意图可以一眼看穿，只要投其所好即可，对测试的准确性和必要性产生怀疑。

其实，性格测试只是一个参照标准，可以帮助HR多方面地了解一个应聘者，测试的结果受到许多主客观因素的影响，可能不一定精准，但也会具有一定的代表性。所以往往HR会结合求职简历、笔试成绩、面试情况等多方面综合考察，个人觉得大可不必存疑甚至敌视。

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目前企业比较认可哪些职业测试或者性格测试?

我觉得目前企业比较认可的测试可能就是我们在大学中，所获得的各种证书，这种证书可以证明你所学的学历，而且还可以证明你的个人能力在这些企业中是否有足够的资本去给这个企业创造利润。