1.给人力资源公司取名 急

建议的一些用字，供你参考：君、德、程、途、文、观、迈、恩。

1. 如要办理具有《劳务派遣许可证》资质的公司，建议取鑫源、和众等字面的近意的名字。如南京鑫源劳务派遣公司，北京和众人力资源管理有限公司。

2. 如不具备《劳务派遣许可证》资质的公司，仅以职介、公司咨询管理类经营的，可以取诚信、远卓、通达，如上海卓信人力资源咨询有限公司、广东通达人力资源咨询有限公司。

3. 个人力资源公司不是你们企业的人力资源部吗，如果不是那你是劳务派遣形式，也就是说你不属于该企业员工而是属于人力资源公司员工，我们叫它劳务派遣公司。你签约后所有的事情是跟劳务派遣公司相关的，只是你工作地点是被派遣的企业里。

4. 人力资源外包分了三个模块：人力资源及人的外包、人事事务外包、人力资源管理职能外包。行业为有效区分大概念的人力资源外包和小概念的人力资源（及人）的外包，将小概念的人力资源（及人）的外包用专业术语“人力资源派遣”来称呼。

2.人力资源公司可以取什么名字

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一个好的公司名称能够给公司带来很好的正面能量，给公司树立良好的企业形象，从而也为公司创造了巨大的利益。如果你的公司名称在一次招标会上，让大多数客户所记住，就算没有成功招标，也给别人留下了一个好印象，为下次合作打下来基础。那么我们应该如何取一个好的名字呢？

1、公司名称要简短明快。简短的名字利于记忆与传播。提高了信息宣传的便捷性。

2、公司名称要具有时代感，能被大众所接受。

3、要响亮，易于上口。

4、要符合公司理念和服务宗旨。

5、要有独特性。以防与其他公司名称雷同，导致客户混淆记忆。

如果不想自己动脑为公司起名，还想要好听的公司名称，可以企搜宝起名系统进行起名，操作简单，使用起来十分方便。

3.请问目前排在前十名的人力资源管理软件有哪些

2017年10月，HRoot公布了当月人力资源软件排名，共分为招聘类、兼职类、实习类、职业社交类、社保类、人力资源新闻类、eHR类等七大榜单，基本涵盖了国内所有人力资源类别的软件。

榜单反映了市场对人力资源类软件的使用反馈。人力资源软件分类繁多，但从市场调研和观察中看，企业最关注、最难挑选的是eHR类的软件，因为eHR在企业日常管理中的嵌入型最强，企业往往在这方面的投入也更大。

借此榜单公布机会，业内专业人士也根据自身的经验，对一些极致好用的eHR类人力资源应用做了一番盘点，以供企业参考，以便做出更好的选择。1、SAP概况：德国创立，目前世界排名第一的企业管理软件，体现了德国人严谨规范的企业管理思维和特点。

软件性能稳定，相对要求企业流程也标准化，较适用于大型的成熟企业。优点：功能齐全，基本包含了企业管理、日常运营的各个模块前期需求沟通充分，后期很少出错 实施团队、后期服务优质缺点：费用贵，成本高实施复杂、系统上线难度高，使用复杂2、Oracle概况：美国制造，SAP最大的竞争对手，是目前世界上第二大企业管理软件，体现了美国人的管理风格：务实求真，追求效率，使用过程中可以根据企业的实际需求做调整，灵活性高，适用于快速发展中的多元化跨国公司。

优点：产品灵活度高，对企业管理流程标准化要求低，可以紧随企业发展过程中各个阶段的实际需求，对流程进行局部优化。缺点：产品价格高昂，后期的维护、服务等费用也居高不下，对企业的成本造成很大压力。

与企业的业务流程衔接性不好，无法支持部分管理流程3、i人事概况：国内领先的一站式人力资源解决方案供应商力德国际Talent Spot研发的人力资源管理软件，功能覆盖人力资源6大模块，具体有组织、人事、考勤、薪酬、移动审批、招聘、绩效、员工自助软件，打通人力资源管理系统，覆盖员工从入职开始的全职业生命周期，彻底将HR从繁琐事务中解脱出来，释放核心价值。特别适用于人员比较缺乏的中小型企业使用。

优点：功能齐全，基本上用1个软件就能搞定所有人力资源管理乃至企业管理基础事务。研发团队强大，由HR专家、IT、互联网精英共同组成，功能设计非常贴合企业人力资源管理的实际场景。

员工自助端与企业端互动良好，提高员工对企业管理的参与度。性价比高，50人以下免费。

缺点：比较年轻的品牌，2015年推出，期待后期发展比较专注于人力资源领域的功能，还未关注到企业管理的其他领域4、Workday概况：人力资源软件界的“网红”，近年来发展迅猛，以年轻之姿与大牌SAP、Oracle展开厮杀，首家提出基于“云”的人力资源软件服务商。 优点：以多租户与底层软件服务为基础，用户无需与软件深度绑定更新迭代速度快界面设计较为美观缺点：不适于中国企业使用，访问速度慢。

5、用友概况：亚太地区最大的企业管理软件商，以行业、管理流程的形式整合功能模块，中大型制造类企业使用居多。优点：软件开发面广、界面舒适友好绩效管理模块领先市场普遍水准缺点：收费较高操作复杂，不易上手上线速度慢，客户端需再安装插件通过专业人士盘点的5大使用体验良好的软件，我们不难总结出企业挑选人力资源管理软件时可遵循的一些标准：1、功能齐全，能真正帮助企业提高人力资源管理效率，并且节省成本；2、灵活性强，可以跟随中小企业发展的步伐，在不同阶段满足不同的需求；3、员工端与公司端兼备，互动性强，从长远来看，可以很好地落实企业文化，激发全员管理。

不过这其中，还有一条颠扑不破的真理，那就是“适合自己的才是最好的。”专业人士建议，所有他人的盘点与体验都可以作为参考，却不能代替企业进行决策，企业可以在上述软件中选择适合自己的进行试用，根据自己需求，选择最“对”的软件。