1.员工找公司赔偿书怎么写

员工要求赔偿，应该申请劳动仲裁，一般在当地劳动局的网站上可以搜索到有关格式，可以下载填写，当然也可以直接去劳动局仲裁科领取有关表格填写，相关法条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

2.工资在最低工资以下,并签了合同

“工作了五个月才和该职工签合同”，这里公司违反了08年1月1日实施的《劳动合同法》第10条和82条的规定： 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

-------------------------- “合同上没有注明工资金额”这里公司违反了第17条第6款、第81和第85条规定： 第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

因此，用人单位是想方设法地剥削、克扣劳动者的应得收入，是典型的为所欲为地制定霸王条款和严重地侵犯了劳动者的合法权益。劳动者可以到所在地的劳动仲裁部门投诉该单位。

如没有效果，干脆同公司的其他劳动者联盟一起起诉到劳动仲裁。建议你拿起法律武器维护劳动者的合法权益，收集克扣你的应得工资收入和其他关于这方面的证据、证词。

先申请劳动仲裁，如果你不服劳动仲裁的裁决，你还可以起诉到法院一审，一审不服再起诉到二审，相信法律的公正就没有错，劳动争议的案子每件只要10元钱，起诉费用相当低，所以，放心地去打官司，只要坚持到底用人单位肯定会败诉，你肯定会赢的。如果你怕麻烦就不要深究了。

给你个信条：别怕，哥们，出门在外，相信现代的法制社会，很多事情就是得靠自己站出来争取，用人单位就不敢随便欺负劳动者了。 最后，祝你成功。