1.如何给公司提建议及意见

范文：对公司的建议怎么写 本文目录1建议书的写法2关于对公司的建议书3关于公司内部存在的问题和建议 第1篇：建议书的写法 建议书的写作格式一般由标题、称呼、正文、结尾、落款几部分构成。

（一）标题 标题一般在第一行中间写上“建议书”字样。有的建议书还写上所建议的内容，如“关于暑期中小学补课的建议书”。

（二）称呼 建议书称呼要求注明受文单位的名称称呼或个人的姓名，要在标题下另提一行顶格写，后加冒号。（三）正文 建议书正文由以下三部分构成：第一，要先阐明提出建议的原因、理由以及自己的目的、想法。

这样往往可以使受文单位或个人从实际出发，考虑你的建议的合理性，为采纳你的建议打下基础。第二，建议的具体内容。

一般建议的内容要分条列出，这样可以做到醒目。建议要具体明白切实可行。

第三，提出自己希望采纳的想法，但同时也应谨慎虚心，不说过头的话，不用命令的口气。（四）结尾 结尾一般是表示敬意或祝愿的话。

同一般书信相同。（五）落款 落款要署上提建议的单位或个人的称呼姓名，并署上成文日期。

第2篇：关于对公司的建议书 作为第一批进入公司的员工，看着公司的成立到现在的不断发展壮大，并与公司的成长一起成长，实在是一件非常高兴和自豪的事情。公司发展到现在的规模，凝聚了全公司每个人员的心血。

作为公司的一员，本人非常希望公司以后能一步步的良好发展下去，也希望能为公司的每一步发展作出自己的贡献，同时也希望在这过程中不断的提高自己。在此，本人将在工作中发现的一些问题和建议陈述如下，请领导参考。

1、明确职责和责任，防止推诿 工作中，很多事情都是因为职责不明最后变成影响公司利益的大事。希望在以后的工作中，尽量明确部门或个人的职责和责任，使每个人负起责任来，保证公司利益不受损害；2、鼓励和肯定多一点，骂少一点 公司员工都比较年轻，都比较缺乏工作经验，在工作中出错也是非常正常。

但年轻人的优点是有冲劲，肯干肯学。希望公司能给每个员工更宽松一点的工作，使得员工更愿意主动承担责任。

3、加强项目前期的成本控制 公司目前实施的项目中有不少项目均存在成本控制不当的情况。在设计、招标、施工过程中均存在成本控制不足的现象。

建议公司建立施工图设计审核制度，施工图定稿前由各部门和相关有经验的人员审核，重点审查可能增加成本和可以节省成本的地方，包括图纸中的细节。建议在项目招标和投标过程中，建立招标文件审核制度，由2-3个有经验的人员对招标文件进行细致的审查，确保招标文件不给投标带来不利。

建议公司也要重视施工中的成本控制，减少施工过程中的成本增加。4、加强项目收款 我公司的项目收款对公司影响很大，经常存在资金周转的问题。

建议公司加强收款的管理，对具体项目，根据期项目实施计划制定较完善的收款计划，并加强督促。5、建立适当的奖励政策 建议在完成项目的关键任务后对相关人员进行适当的奖励，提高工作积极性。

6、提高工资水平 员工在努力工作后，也希望能得到良好的待遇，希望公司能提高工资水平。也建议公司的待遇政策能体现“多劳多得”的原则，使员工更愿意去干活，把活干好。

以上建议，仅为个人的一些想法和意见，请领导参考。愿每个人都能开心的工作。

愿公司的明天会更好！第3篇：关于公司内部存在的问题和建议 作为一个成功的企业，就其内部而言应该有几点是必须做到：第一，分工明细，职责清晰，权力明确，管理有力，制度健全；第二，部门之间协助与监管有序，有章可循，且能达到制约和权力的平衡；第三，企业与员工的规划科学合理，共同进步，以公司为家，有创新的意识，有活力。但是以上三点在我们腾航内部均未看到。

或者我们在向着这些方向去努力，但是我们的努力远远不够，尚有许多路要走。 针对腾航目前情况而言主要存在以下几点问题：一、人才严重缺乏。

就其具体而言，每个部门无独挡一面之人物，事无巨细均需要别人安排，居在岗位却无行事之能力。其次缺少系统完整的操作体系和意识，本部门工作无法得到改进、完善和提高，仅仅提留在为做事而做事，而不知为何做事，如果做事，如何做好事之能力。

腾航现在，市场仅仅三人，且大部分精力并没有投入到市场的开拓上，导致他们上班时间也会有无所事事的情况出现。希望这样的情况能在来年的时间里得到改善，市场是我公司的重中之重。

其次，IT研发部研发团队在人才收拢上应有所侧重，我们公司是为了赚钱，并不是为了培养新人，不适合的人员必须离开不适合他的岗位，否则我们的研发无法跟上进度。二、分工不明，权力无法有力的下放，职责更不清晰，经常出现为他人做事，自己的事情却无法做好的情况，又或者出现问题无法追究，互相推委，害怕承担责任的情况。

腾航虽然经过整顿，但是这个问题依然严重。首先是董事会方面，员工不知道董事之间的明确分工，同一件事情，找不同的董事会有不一致的结果出现，无所适从，也间接导致公司做事的效率低下；其次，行政人事部内部，朱俊宇依然不明确岗位职责，公司各部门均可以调动，经常出现为他人做事，。

2.如何为公司起好一个好听又能注册的名字

1、名字发音要清晰

中国汉字数目众多，在语音方面也有很多相同的读音，因此在起公司名字的时候，一些发音困难的汉字或者连起来比较难读的名字，应该竭力避免，特别是一些平仄搭配不佳，同音字、谐音字组合起来也有不吉不雅的涵义或者不清晰，尽量不用。

2、字数尽量要少，让人易读易懂

按照现时一些公司名字的常规，很多公司名字的字数都在2~5个字之间，但要注册的公司名字如果难以注册成功，可适当增加一些文字。据有关资料公布，曾经有人用速记仪器做过一项试验，以千分之一或者千分之二秒的瞬间让人听广告用词，测试他们在这个时间内能听到、听懂多少字，结果表明，一般人的记忆字数都在5个为限，因些公司起名中最好在5个字以内。

3、起的名字不会让人产生不当的联想。

公司名字是向外展示公司形象的招牌，如果名字读起来容易让别人联想到不好的涵义，对公司的经济发展会带来很多的不良影响。例如有一个地产商给新开发的住宅区起名为“西天豪景”，在发盘几个月之内，购房者还是寥寥无几，就因为这个名字中的“西天”，很容易让人联想到人死之后去的地方。

4、笔画要简洁，忌用冷僻字

汉字是一种象形文字，一个字的笔画最多的有超过三十多画的，如果取用笔画数太多的汉字，不仅书写过程中不是很方便，而且对注册、识别名字又会带来一些不便。同时，公司的名字是面向社会大众展示公司文化的代号，要让别人记住公司的名字，首先就能让社会大众读懂记住这个名字。而采用冷僻字、多笔画字给公司起名，会影响公司名字的传播，从而会给公司的经营和发展带来很多麻烦。

5、字体要美观

在物质文明与精神文明都同时得到发展的现代社会里，人们都在讲究字体的美德，更讲究名字的艺术效果。在公司起名中，如果能设计出一个好听、有内涵、美观的好名字，就能很容易赢得消费者的赞赏，可以加深他们的印象，为公司的产品打开市场增加不少潜力。

6、公司起名要符合有关商标起名的要求

当前，根据商标法的有关规定，对公司名字能否注册，都有明确的要求，如果在公司起名中只顾及目前市场的含义以及名字的涵义，而起用的名字违背一些法律法规的标准规定，就会很难注册成功。因此，给公司起名之前，首先要掌握一些公司、商品行情以及相关的法律、法规。公司起名中，除了要考虑一些法律、法规的规定和限制，还得考虑宗教、社会公德、社会风俗习惯等等一些因素。

3.给刚成立的贸易公司起名怎么起

1、根据公司定位起名

贸易行业根据范围来是有国有的和国际的区分，根据行业的领域也是可以分为很多个方面的，有汽车贸易、服装贸易和食品贸易等，想要给贸易公司起名首先就要确定公司定位，是以哪方面为主，再根据这点起名，这样的名字具有更好的针对性，在行业中也会更加明确，企顺宝从名字上面就能看出该公司的定位是帮助企业公司服务。

2、借鉴宏观自然景色起名

当人们看到美丽又壮观的景色时，就会不停的赞美，而且会用一些大气磅礴的字词，其实给贸易公司起名时便可以运用宏观自然景色起名，能够让大家产生美好的意象，还能留下美好的印象，而且彰显出公司有大气风范。

4.怎么帮助工程公司起名

第一：任何公司的名称都是作为符号存在于消费者的脑海中，所以工程公司起名也应以简洁为主，比如企顺宝，简简单单的三个字就把公司主题明确了。

公司名称不能太过复杂，否则会对基本的认知及记忆增添一定的困难。如果工程公司起名采用繁难字，那么顾客可能不仅不会产生了解的欲望，反而会避而远之

第二：工程公司起名须新颖，不落俗套。

任何刚成立的公司都是作为一个新事物出现在人们的身边，公司的名称也应该是新颖而独到的，给人一种全新的感觉，能够唤起人们心中美好的联想。

5.起个好名字很重要：创业公司如何取名

当前社会的就业形势十分严峻，再加上国家政策的开放，越来越多的年轻人选择了创业。而创业的第一步就是注册一个公司名字。由于注册公司越来越多，创业者们面临的一大难题就是想一个注册时的公司名字。下面企二哥-免费公司核名系统就为广大创业者们普及一下注册公司取名的相关内容。

公司取什么名字好

很多创客在开公司时会问，公司名字要怎么取才好呢？希望以下内容能为大家答疑解惑。

一、有创意的公司名字：

【三星电子】

三星（samsung）是韩国首尔一家公司，来源于韩语。samsung可拆分为sam和sung。sam代表“三”，sung的意思是“星”，所以samsung就是三星的意思。

另外，韩语的“sam”还有“强大、数量多”的意思，而“sung”有“永恒”的意思，所以合在一起就是“永恒的强大”。据悉三星电子研发支出超过155亿美元（约合983亿元），净利润达390亿美元（约合2473亿元），创下历史纪录。此外国行三星s9系列发布，井柏然成为三星手机中国区代言人。

【因博信息技术有限公司】

因：五行为土，多劳受苦，忧心劳神，性刚有牢狱之灾，晚福之字。 （吉）

博：五行为水，智勇双全，多才巧智，中年奔波，晚年隆昌。 （吉）

吉凶：经商做事，顺利昌隆，如能慎始，百事亨通。 （吉）

【坤朋物流】

用字分析：从行业五行来看，名字中需有金或土相助，坤字五行为土，名字助运公司在行业中大展宏图。

文化含义分析：“坤”指大地，土地，引申为经营范围广，大展宏图。“朋”指彼此友好的人，引申为客户至上、真诚服务。

【百越教育】

吉祥分析：（铁镜重磨）权威显达，博得名利，且养柔德，功成名就。

文化含义分析：“百”出自成语百里挑一，形容企业优秀杰出、是业界精英。“越”出自成语超群越辈，形容公司人才济济，具有优秀的师资力量。

【花知化妆品公司】

用字分析：从行业五行来看，名字中需有火或木相助，花字五行为木，知字五行为火，名字助运公司在行业中大展宏图。

文化含义分析：“花知”来自唐诗：李白所著 《姑孰十咏。望夫山》“江草不知愁，岩花但争发”，寓意使用了自家公司化妆品之后能像花一样美丽知性。

如果想知道自己的公司核名能不能通过，可以用一下企二哥公司核名系统，核名结果不仅快，而且核名结果可靠。

6.对公司的建议怎么写

领导与各级员工缺乏实际的沟通。 企业领导应与各级员工建立和谐的交流和沟通机制，上情下达、下情上传。企业应鼓励员工敢说真话、敢说实话，鼓励员工敢表达自己的不同见解。

企业要营造一个和睦的上下级关系，企业的领导要让每一位员工明白和了解当前工作的重点，领导也要礼贤下士和体察民情。若企业领导与各级员工想法一致，这样企业就有了坚实的基础，企业才能做得更加强大。

员工的价值体现与安全感不足。 对于新员工来讲尤为重要，努力工作的同时也是在让自己学习和发展，公司应该让员工有归属感和安全感。

所谓归属感是员工想融入公司，为公司努力；而安全感则是员工能感受到公司需要自己，自己是有价值的。使员工知道自己在公司的价值也是促进工作积极性的一种有效的方式。

各部门应当标准化工作流程。 各个部门都要有标准的工作流程，各个岗位职责落实到人，合理且固定，这样才能有效的提高工作效率，做到各方面有专职人员负责，各部门之间也要密切配合，不在部门之间产生脱节现象。