1.劳务公司起名

劳务公司属于服务行业，它的服务是一个双向的，同时面对着消费者和合作者，在给公司起名字的时候要充分的考虑这两者的共同需求，体现公司的服务理念，让客户能够产生合作的意象。劳务公司起名，一定要体现公司的服务理念：

寓意好的劳务公司名字：

金利劳务公司

速邦劳务公司

祥安劳务公司

捷邦劳务公司

中瑞劳务公司

信达劳务公司

如果不知道如何为公司起名，可以试试企二哥公司起名系统，只需要输入在行业里输入劳务公司，并输入你所在的地区，即可智能生成符合劳务公司的公司名称。更多劳务公司名称起名，百度企二哥。

2.劳务公司名字怎么起

温馨提示：新公司取名字很重要。首先，需要诊断投资人的八字；其次，根据八字命理，按照名字五格计算最佳的的配置；第三，考虑行业、经营范围决定名字的寓意等诸多因素。我真诚地建议您寻找专业老师帮助！

公司起名字

先确定属于什么行业

名称前缀和后缀

主体名称要看企业出资人的八字

主体与前后缀的吻合

企业本身的特殊要求

希望我的回答能够对你有所帮助。祝你生意兴隆、财源广进！祝你的家庭美满幸福！ 祝你和家人好运一生！

3.关于劳务外包管理办法有哪些

劳务派遣，劳务外包要分清

近来一些企业为规避法律对劳务派遣的规制，转而使用“劳务外包”，从而引起劳务外包运作不规范甚至出现“假外包、真派遣”等问题，引发了一系列新的用工矛盾纠纷。劳务派遣与劳务外包的共同之处是：劳动者均不与用工单位签订劳动合同，它们之间主要区别是：

1、用工单位与外包单位（派遣单位）签订合同的标的不同。劳务外包合同的标的是劳动成果，而劳务派遣的合同标的是劳动力。

2、对劳动者管理的责任主体不同。劳务外包中由外包单位进行直接的管理；而在劳务派遣中，劳动者由用工单位管理。

3、形成的法律关系不同。劳务外包中，用工单位与外包单位构成委托合同关系，适用合同法；外包单位与劳动者构成劳动合同关系，适用劳动法及劳动合同法。劳务派遣中，派遣单位与用工单位构成劳动力租赁合同关系，适用合同法；派遣单位与劳动者构成劳动合同关系，适用劳动法及劳动合同法；用工单位与劳动者构成用工管理合同关系。

4、侵权责任主体不同。在劳务派遣中，原则上由用工单位承担劳动者侵权责任，派遣单位确有过错的，承担相应的补充责任；而在劳务外包中，应由外包单位承担劳动者的侵权责任。

4.给人力资源公司取名 急

建议的一些用字，供你参考：君、德、程、途、文、观、迈、恩。

1. 如要办理具有《劳务派遣许可证》资质的公司，建议取鑫源、和众等字面的近意的名字。如南京鑫源劳务派遣公司，北京和众人力资源管理有限公司。

2. 如不具备《劳务派遣许可证》资质的公司，仅以职介、公司咨询管理类经营的，可以取诚信、远卓、通达，如上海卓信人力资源咨询有限公司、广东通达人力资源咨询有限公司。

3. 个人力资源公司不是你们企业的人力资源部吗，如果不是那你是劳务派遣形式，也就是说你不属于该企业员工而是属于人力资源公司员工，我们叫它劳务派遣公司。你签约后所有的事情是跟劳务派遣公司相关的，只是你工作地点是被派遣的企业里。

4. 人力资源外包分了三个模块：人力资源及人的外包、人事事务外包、人力资源管理职能外包。行业为有效区分大概念的人力资源外包和小概念的人力资源（及人）的外包，将小概念的人力资源（及人）的外包用专业术语“人力资源派遣”来称呼。