1.公司内部培训有哪些企业员工培训课程名称叫什么

企业培训的课程常用的有：人力资源培训、战略管理培训、采购培训、生产培训、物流培训、股权激励培训、企业文化培训、商务礼仪培训、市场营销培训、销售培训、员工职业化培训、责任体系培训、财务管理体系培训等。

企业培训的目的是使员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观得到改善和提高，以充分发挥的潜力提高个人和组织的业绩，推动组织和个人的不断进步，实现组织和个人的双重发展。

在对培训需求分析的基础上，根据培训课程的受欢迎程度、基础程度和改进程度，将培训课程分为员工导向、固定课程和动态课程三类。

扩展资料：

培训的有效性

1、培训是企业可持续发展的力量源泉，可以保证企业在日益激烈的人才竞争中不会被击败。

2、培训是解决问题的有效途径。培训可以改变员工一些不恰当的表现和行为。

3、培训是同时满足企业和员工的需要，是调动员工积极性的有效途径。

4、培训是建立良好的组织文化，强化企业共同价值观的杠杆。

训练更重要，也是完成后效果的监控。在企业中，中层核心干部的作用是显而易见的：培训结束后，受训者的主管会督促他们把在培训中所学的技能巩固起来，这是培训成功的关键。

培训是一项系统工程，是企业管理的一部分。培训部门要深入到企业的管理中去是不现实的。如果培训的内容完全指望由培训部门来完成，就不可能实现培训的针对性和丰富性。培训部门的重点应该是准备讲师资源和组织培训过程。

参考资料来源：百度百科-企业培训

参考资料来源：百度百科-人力资源培训