1.我要公司起名 主要生产 加工 制造

1---通用型企业名称：地区+自取名+行业+有限公司。例如：上海xx机械有限公司。

特点在自取名几个字上面，没有特殊规定，只要不是太偏僻（工商即使通过，银行也有麻烦），以2~4个字为宜。

2---外资企业名称：自取名+行业+（所在地）+有限公司。例如：xx机械（上海）有限公司。

特点也是在自取名，多数用母公司名称，也有取谐音或其中一个字谐音然后按通用型取名。

3---多元型企业名称：自取名+投资类型+有限公司。例如：xx金融发展有限公司。

4---集团型企业名称：自取名+行业（集团）有限公司。例如：上海机床（集团）有限公司。

你的描述比较简略，不知道问哪一类。

注：上述“有限公司”包括可能是有限公司，有限责任公司，股份有限公司，股份有限责任公司等。以第一个代表。

2.公司起名对企业发展的影响到底有多大

公司起名对企业发展的影响到底有多大，从广告传播、品牌宣传、形象包装等方面来说不言自明，好的公司名号可以节省三四成的广告费，也是企业的精神文化的核心体现，人如其名，公司也同理，

我们觉得一个公司的名字来传播公司的信息，新名字必须在世界各处都容易辨认，人们用任何语言都能同样拼读。查阅各种字典，寻找一个响亮的名字。公司名称作为公司整体的化身，已被越来越多的公司掂出了份量。设计独特，易读易记，并富有艺术和形象性的公司名称、能迅速抓住大众的视觉，产生浓厚的举兴趣和丰富的想象，能使之留下深刻的印象。公司名称对树立公司良好形象有着重大影响。公司取名要大气响亮！随照品牌时代的到来，形象制胜已成为一种理念。

一家大型的企业公司，必定会有一个响亮，大气的公司名。企业起名不仅重要，而且还涉及到诸多方面的因素，不是一件简单的事情，所以很多企业都把这项工程交给了专业的取名公司，请先知中国命名专家 给自己的企业公司起名。此外，你还可以测公司名字哦，专业公司测名网址：/c/

3.公司取名对公司的发展有什么帮助

公司取名对一个企业将来的发展而言，是至关重要的，因为公司取名它不仅关系到企业在行业内的影响力，还关系到企业所经营的产品投放市场后，消费者对本企业的认可度；品牌命名或公司取名过程符合行业特点、有深层次的文化底蕴、又是广大消费者熟知的、有中国特色的名称时，再也找不到第二名称时，企业的竞争力就明显的区别于行业内的企业，为打造知名品牌奠定了基础。

例如，百度是出自众里寻她千百度因为百度是从事搜索引擎的行业，所以这个名字用在这是非常贴切的，从某种程度说，一个吉祥如意的名字能给社会带来稳定和繁荣，这就是一个好的公司名的标准及好处。

4.求几个著名企业家创新发展的事例

张瑞敏把海尔管理模式总结为12个字：“兼收并蓄、创新发展、自成一家”。

在海尔的斜坡球体论中，以OEC命名的基础管理是企业管理与企业发展的止动力。许多企业到海尔参观学习，希望借鉴OEC管理模式，但能够成功的很少。

究其原因，这些企业只是单纯学习管理制度，没有认识到：OEC管理制度的成功必须建立在企业文化价值观的基础上。 海尔的OEC管理制度是企业现场管理与细节管理的成功典范，体现着源于西方的科学管理精髓。

这种管理制度要求员工严格遵守制度、绝对服从管理。由于中西文化的差异，按照社会互动的交互主义心理原则，员工对OEC制度的绝对遵守与贯彻，必须建立在管理方“以仁为本”的基础之上。

海尔的OEC管理制度不是独立的，与体现儒家“以仁为本”价值观的其他做法结合在一起，保证了单调、枯燥、严格的OEC管理制度得以贯彻、保持。 在海尔，体现“以仁为本”价值观的做法包括以下几个。

1.“范萍事件”与80/20法则 1995年7月12日，海尔洗衣机有限公司公布一则处理决定：质检员范萍由于责任心不强，造成选择开关插头插错和漏检，被罚款50元。海尔高层敏锐地意识到范萍漏检所揭示出的哲学命题：偶然当中蕴含着必然。

范萍漏检是偶然的，但如果产品质量如美国GE产品那样过硬，这种偶然就不会发生。而“必然'，是什么呢？答案是：管理漏洞！《海尔报》于1995年7月19日率先造势，点名提出：“范萍的上级应负什么责任？”此事引起全公司上下的巨大震动，大家纷纷发表评论，最后达成共识：企业要发展，关键在人才，而人的关键在于干部的水平与作风。

什么是领导？“领导就必须承担领导责任”，承担领导责任不是口头说说、不关痛痒地自我批评一下了事，而是要动真格的，要有切肤之痛的感觉。此事件最后，分管质量的负责人自罚300元，并做出深刻的书面检查，由此也进一步奠定了海尔文化中的一个重要原则：80/20原则（即企业里发生的任何一件过错，管理者都要承担80%的责任）；对于广大职工来说，对企业经营中的你中有我，我中有你，合作共利，连续不断等理念也有了一个既形象又本质的认识。

关键的少数制约次要的多数。管理人员占20%，是少数，也是关键的少数。

管理要抓住关键的少数，也就抓住了系统，这样就能整个企业有效地运转。如何真正做到通过20%来管理80%呢？最重要的一条就是在员工出现责任时，管理人员也要承担80%的责任。

通过“株连”，使管理人员始终保持对下属的严密监控。 在《诠释海尔》电视片中，片中采访海尔集团时任常务副总裁杨绵绵，她是这样解释“工人出错，干部受罚”的。

她说：“我和张总有意见不一致的时候，那么我就要听他的；同样，我和下级像柴永森吧，也会有意见不合的时候，作为下级，在没有想通的时候，还是按照我的去做，出了错，上级要负责任，出了错误，如果不是我来承担责任的话，那他以后怎么照我做，我还老是推到他身上去，上推下卸，就叫不负责任；上面推他的领导，下面推他的下级，那他干什么了，他就等于没有。” 因为儒家文化中社会互动的交互主义，经常造成工作过程中的推诿、扯皮等现象。

一般的处理方法是“各打50大板”。海尔的80/20原则，要求管理人员必须负领导责任、主要责任，不但要挨打，而且是被打80大板。

由于海尔中层管理人员要承担较大的责任以及面临更多的不确定因素（由下属员工的过错所带来），因此，海尔的OEC严格管理不会遭到员工的抵制。 2.“三心换一心”与《排忧解难本》 张瑞敏喜欢引用的一句古语是：“上下同欲者胜。”

企业领导人必须在琢磨人、关心人上下功夫。海尔讲究“三心换一心”：“解决疾苦要热心、批评错误要诚心、做思想工作要知心”，换来职工对企业的“铁心”。

热心 海尔有一个运转体系，专门帮助职工及时解决生活上的实际困难。公司组织了自救自助形式的救援队，员工人手一册《排忧解难本》，如有困难，只要填一张卡或打一个电话，排忧难小组会随时派人解决。

诚心 10多年来，海尔的中层以上干部实行红、黄牌制度。在每个月的中层干部考评会上，都要评出绩效最好与最差的干部，最好的挂红牌（表扬），最差的挂黄牌（批评），并具体剖析情况，使受批评的干部清楚错在何处，明确努力方向。

在海尔，人际关系是透明的，考核制度是公开的。 知心 知心体现在建立多种制度，了解员工心里想什么，希望企业做什么。

①每半年一次的职工代表大会制度。让员工了解企业，充分发表意见，参与企业的民主管理、监督。

涉及员工切身利益的重大决策要经过职代会讨论通过后方可实施。员工参加领导干部的考评，每次考评干部，工人在评委中所占比例不少于1/3。

②各种形式的恳谈会制度。集团规定各事业部每月举行两次恳谈会，各公司、分厂和车间的恳谈会随时召开。

员工与领导，开诚布公，畅所欲言。 ③“心桥工程”。

利用《海尔人》开辟“心桥工程”栏目，通过该栏目反映不愿在公开场合说的话。 海尔的“三心换一心”与“排忧解难本”的理念与做法，具有突出的东方儒家文化价值观的特征，是家文化的典型体现。

3.羞耻文化与6S大脚印 。

5.公司起名

一般说来，公司或企业的名字即不同于厂房、机器、设备等物品，可以生产、加工出产品；也不同于被拿到市场上销售的商品，可以参与流通。

即公司或企业的名字并不是直接创造价值、赚取利润的有形物。 公司名称将相伴公司的一生，为自己的公司起一个好名字，是注册公司的头等大事之一，但在为公司起名之前，您一定要知道有关公司名称选择的相关规定，这样可以少走弯路。

公司起名是公司重要运营的一个环节，给公司起个好名字可以说是公司一个好的开始，好名字对公司的巨大帮助作用不是一两句话能涵盖的，很多事例和事实证明，公司名字对公司的发展至关重要，所以在起名的过程中注意一些地方。 从专业的角度来说，给公司起名，要考虑因素的很多。

主要是根据其法人命理的五行喜忌、行业属性、地域风俗等，结合经典创意，准确定位，综合分析，参照市场营销学、消费心理学、广告学、品牌学等多方面，精心确定一个格调不俗、易于识别、琅琅上口、让消费者过目不忘且利于企业兴旺发展的名称。 先知中国命名公司有健全创造新命名系统，他们知道如何应对商标法。

他们能给你排除不好的名字并解释为什么其他的比较好，比如名字是否侵权，是否符合本行业特点，是否和当地文化冲突等等！代表案例有首开集团、朵唯、中国一汽、工商银行、三星集团、中信出版社、长虹集团、乐天玛特、远洋地产、红旗乳业、金盛福、新辣道国电、常州化工、中石化等等众多案例供您参考。

6.帮忙给公司起名,寓意深远

公司起名要注重名字的寓意内涵，从而突出公司文化的同时，也体现出法人对于公司未来的期望。一般来说最好是与自身的主题相关，从而给消费者想要的，有利公司未来的营销策划发展。好名字的好处，具体体现在三个方面：

1、降低传播成本。好的名字好听好记，人见人爱，讲给别人听也不用想太久，甚至能脱口而出，这对初创期、发展期的企业尤其重要。

2、降低交易成本。好的名字听起来生动、正面、积极，给人第一印象良好，加上公司业务水平高，很有利于拓展客户，签约也都会相对容易些。

3、放大品牌效用。一个行业里两家公司，就算规模相近，名字好的那家更有“大公司”的感觉，配合格调明快的完整vi系统，更容易体现出企业的规模和实力。

相信大家创业时，对于自己的公司都有着一定的设想与服务宗旨，以此有利公司一步一步的前进与发展。比如：“迅驰”一名寓意着公司能驰名天下，繁荣昌盛、有追求等意思。使得该公司名字响亮大气，非常彰显寓意内涵。

我们给大家列举了几个营销策划起名的讲究点：

1、公司名字要好听好记，一个公司，名字是用来给人呼叫记住的，因此，在给公司起名的时候，应该选择简单明了的名字来作为公司名字，这样不仅利于人们快速记住，同时对公司名号的传播也是非常有利的。

2、公司名字要有自己的特点，在给公司起名的时候，要有自己的特点，不要让公司名字出现雷同相似的情况，因为这样的名字容易让人混淆。这样的做法容易让人觉得你的公司是山寨，给人留下不好的印象。考虑名字大众化的同时又要考虑到不要与其他公司名字相似。

3、公司名字不要立意明确。在名字中体现出公司所经营的业务和服务对象，让人一看名字就知道公司是做什么的。

不过有一点要注意的是不要取带洋味的名字。如“凯文”、“丽莎”、“玛利”等等。取一个不中不洋的名字，缺乏亲和力，不利于建立良好的人际关系。再说，我们汉字，有着形、义、音美，在成词后有着独到的文化内涵和深刻寓意，洋味名字纯粹求读音，没有词意可言，也会给人怪异的感觉，从而影响到一个人的运气和事业。最后，还有就是实在注册不到好名字怎么办呢？从营销策划专业建议把品牌名和产品名字可以起好一点。

7.公司起名,

公司起名是件很讲究的事情，也是一件大事，关系到以后的发展。

我建议还是请一些专业起名人士来起较好。公司起名的几点注意事项：一、音念起来会不会很顺口、容易记得。

二、和别的公司名称没有类似不会混淆。三、字义的意境优美，符合公司形象。

四、名称和所众事行业形象会不会让人感觉矛盾。五、一秒钟之内，马上让人知道商品在卖什么。

取名必读：一、排出八字，分析命局旺衰，确定用神是取名之基础。（何为用神？用神就是八字或大运中对自身日干又称命主、元神的旺弱平衡起到最重要作用的那个五行，它对命主起到补偏救助的作用。

找准用神扶其过弱，抑其过强将对整个命局起到至关重要的作用。用神选错补反了不但帮不了人，后果还会更严重，真可谓是害人一生）。

二、天、地、人三才配置要喜相生，而忌相克。如三才配置不好：对基础运和运成功运以及对人生的健康、家庭都有较坏的影响。

三、字音要优美上口，避免音调太重。四、中文字的字意要文雅，不可用太俗、太狂、太洋化的名字。

您可以在网上搜搜善如意，或者来电咨询，交流下比较好，起名一定要重视。