1.一个公司的软件部门都有哪些成员组成,像经理之类的

给你个实例

南京月牙网络技术有限公司组成情况：

由总经理室负责公司总体规划及管理，下设部门如下：

A.商务部

负责技术资料收集和客户资料整理，备档，负责相关产品的采购询价等

B.办公室

负责各部门的协调工作和公司人事等方面工作

C.销售部

负责销售业务开拓及代理管理

D.工程部

下设软件维护部，编目部，系统集成部

E.软件开发部

负责教育软件开发，网站设计，项目设计等，企业软件开发等

工程部部门如下：

部门名称

工作内容

a.软件维护部

负责学校软件安装，培训，维护等 售后服务工作

b.编目部

负责图书馆条码管理系统纸质图书的电子建库录入工作

c.系统集成部

负责软件实施过程中硬件网络布线，设计，组网等工作

类似网络公司的部门组成差不多

2.软件企业名称

最近，中国信息产业部公布了最新一组中国软件产业100强企业名单及其收入的数据。排在头十位的居然是华为、中兴通讯、海信集团、UT斯达康、海尔、神州数码、浙大网新、熊猫电子、浪潮集团和东软集团。稍微有点产业常识的人也能读出在这中国软件企业十强里只有1、2家是真正意义上的软件企业，而其他，充其量是搭着硬件卖软件的十强企业。

1.华为技术有限公司

2.中兴科技有限公司

3.海信集团有限公司

4.UT斯达康通讯有限公司

5.海尔集团有限公司

6.神州数码有限公司

7.浙大网新科技股份有限公司

8.熊猫电子集团有限公司

9.浪潮集团有限公司

10.东软集团有限公司

2007年中国自主品牌软件产品前十家企业

该排序根据2006年国家统计局和我部联合统计的全国软件统计年报数据，按照国内软件企业2006年完成的软件产品收入进行排定，其中企业符合以下要求：

(1)是国家认定的软件企业；

(2)自主开发独立销售的软件产品（不含企业自用的嵌入式软件）；

(3)不含总部在境外的外商独资企业。

经各省市软件产业主管部门初审，由我司最终审定，2007年自主品牌软件产品前十家企业名单如下：

浙江浙大网新科技股份有限公司

东软集团有限公司

浪潮集团有限公司

上海宝信软件股份有限公司

南京联创科技股份有限公司

中国软件与技术服务股份有限公司

用友软件股份有限公司

南京南瑞集团

山东中创软件工程股份有限公司

杭州恒生电子集团有限公司

我现在就在浙江的一家软件公司上班，虽然公司上不了排名榜，但是公司至少有20多年的历史，是上市公司——中国软件公司在浙江的分公司，有20多年的技术沉淀。

3.[讨论]公司里软件开发人员的职位名称是什么求解答

在我接触过的许多公司中，软件开发人员的职位名称有许多不同的叫法，归纳起来主要是两类：软件工程师系列，包括从助理、初级、中级到高级和资深不等；软件工程角色系列，从初级程序员、程序员、高级程序员到系统分析员、架构师不等。仔细推敲一下，两类不同的称呼，使具体技术人员对工作定位的理解会产生不同的作用。

工程师系列，显然是要完成工程任务，至于任务的性质、内容是什么就不一定了，也许需要写程序，也许需要做一些需求分析，也许要安装操作系统，也可能要调试网络，也可能要扛箱子。。。。。。，因此，对于工程师来说，没有预设的工作界限，面对工作任务说你行你就行，只要能解决问题就好。这种序列非常适合以项目方式为主的组织，工程师们的工作任务，完全是在项目中临时指定，根据需要担当不同的角色，只是根据能力差别分成不同等级而已。这种序列下会给年轻人带来更多的学习机会，有利于快速培养新人，项目资源管理中有很大的灵活性。

软件工程序列，这其中的各种职位名称，严格来讲，是软件工程过程中的角色定义，如果把这些角色名称作为常设职位，会带来误解，程序员职位的人就只能写程序？系统分析员职位的人就不能写程序？如果让一个角色的人做了别的角色的工作，与职位说明书冲突怎么办？在一个资源充足、分工细致的组织中，各角色对应的人员长期比较稳定，或许可以采用这种序列来定义职位，但是在目前常见的项目中，这种职位的定义失去了任何作用，甚至有时会起负作用，造成技术人员的本位主义，铁路警察各管一段，不能像工程师一样有效的终结问题。

因此，在一个以项目方式为主的IT公司中，只有工程师序列是最适合的，避免了常设职位与临时角色之间的冲突，使技术人员对自己的工作定位能够一目了然，有助于提高项目中的资源效率。0 我顶！