1.猎头公司一般用哪些英文名字比较地道

因为猎头是人才中介的一种，要从事猎头行业，都必须要有资格证，而很多公司在创业初期都比较难弄到，所以一般都不直接较猎头公司。都较咨询公司。而且对公司将来的转型和业务扩大有帮助。

一般就叫做consulting公司。

如果一定要专业些，建议使用猎头最标准的两个词：

headhunting和executive search，这俩词是全世界通用的猎头英文词汇，其他的都显得很土。Headhunting是通用的，大家都懂，后一个词更洋气，更像是一家国家化的公司。

要不然，就直接用HR management consulting好了。

2.让下属心服口服的说话技巧有哪些猎头分享

征战在猎场之中，猎头最重要的技能是什么？是说话。话大家都能说，但会不会说，说得有没有技巧，有没有效果则是另一个层面的问题。

有人说猎头没有实际本事，就靠一张嘴干活，殊不知靠说话为生的工作才是最难的。因为你面对的是能够独立思考的人，同样的内容通过不同的方式说出来，结果完全不一样。

被人们盛赞情商高的主持人蔡康永是深谙说话艺术之人，他在自己的《说话之道》说提到的，“你说什么样的话，就决定你要扮演什么样的人”。那么作为猎头，一名专业的猎头顾问，你的言语应该也必须展现出你的专业度来。

如何通过话语展现自己的专业度呢？首先，你要知道专业术语，行业内的专业名词以及部分行业相关英文。猎头所服务的企业、寻找的候选人都是具有专业性的，沟通中一定会涉及到行业领域相关的专业词汇，比如半导体领域的MEMS传感器、新能源领域的三元材料，此类的专业术语及名词一定要了解并掌握，以免与企业或人才沟通时露怯。

另外需要强调的就是英文。如果你已身处猎头行业，你一定会发现很多猎头会用英文名，他们交谈中也会出现一些英文词，比如case、cold call、CDD(candidate 候选人)、JD(job description 职位介绍)、CV(curriculum vitae 个人简历)等等。这是因为猎头这个工种是外来物，中国最初的猎头公司多位外资或合资，慢慢中国本土的猎头公司崛起，但仍带着过去的基因。所以，这就是猎头行业目前的画风，我们想融入其中就得“入乡随俗”。

词汇的储备只是基础，猎头的专业度还表现沟通问题时，你的态度。没有人规定猎头应该如何说话，有人轻松幽默，有人深沉稳重，不同的沟通风格却应该有同样的态度，专业、公正、严谨、不卑不亢。

另外，猎头的专业度还在于面对问题时，你是如何处理的。下面我们来举两个例子：

1、寻访到的候选人问：谁告诉你我的名字

猎头为了找到合适的候选人方法可以是无奇不有，任何人都可能成为我们的“线人”和帮手。但对于被找到的人来说感受却不一定好，不论他有没有转职的打算。

越是高端的职场人越注重自己的隐私，那么当一个自称猎头的陌生人打来电话时，他多半是防备的状态，也会问：谁告诉你我的名字？面对这样的质疑猎头该如何回答。这就是考验你说话技巧的时候。

我们可以这样回答：出于对推荐人隐私的保护，我们不方便透露他的姓名，不过他目前也是在通过我们寻找新的工作机会，并且对您的能力非常认可，所以向我们推荐了您。请您谅解，如同我们同样会为您的职业意向保密一样。

2、面对配合度低、反馈慢的企业

中国目前大多数企业都是在被动招聘，等着人才自己投简历，等着猎头推荐人，并且不着急的需求是不会主动联系猎头的。可对于猎头来说，没有及时的反馈就等于要无限期拖延成单周期，当然不行，所以猎头要懂得去“催”企业。应该如何做呢？

我们可以这样沟通：为了能为贵公司最快找到合适的候选人，我们希望您能积极配合我们寻访和推荐工作，包括前期的职位调研以及推荐面试后的反馈，您的配合度越高、反馈越及时，我们完成任务的时间也会越快。所以，请尽量在我们推荐后的24-48小时内给予我们反馈，合适或不合适都给出回复，我们也好快速调整重新找人。

这样去说，一方面是给出对企业反馈的要求，确切的时间节点可以给予对方适当的压力，推着对方配合工作；另一方面摆明我们的态度和出发点，如果你想尽快找人请配合我们找人，除非你们并不急需找人才。

在猎场中，话语就是猎头无形却最有力的武器，你会用它，能用好它，就能带来无穷效力。说话的技巧有很多，但其核心精髓是懂得把对方放在心上，知道什么样的话对方能够接受，什么样的话能够触动对方的心。

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3.什么是猎头公司

“猎头”在英文里叫Headhunting，在国外，这是一种十分流行的人才招聘方式，香港和台湾方面把它翻译为“猎头”，所以引进大陆后我们也称之为猎头，意思即指“网罗高级人才”。

猎头服务的出现，促成社会经济体制中人力资源的流动和合理配置，猎头服务已成为企业求取高级人才和高级人才流动的重要渠道，并逐渐开始形成了一种产业。

中国职业经理人市场的日渐成熟，促成了国内各大城市开始出现数以百计的猎头公司，专业的猎头顾问一般都具有良好的认识经理经验，能够为企业提供人力资源开发知道性建议，他们品行优良，副责任，能够提供候选人才的真实情况并能进行坦诚交流，阅历丰富，至少从事过外企较高的职位，这样才能提供有参考价值的意见，专业的猎头顾问还应保守，严守行业规范和职业操守。全面理解客户需要是成功找到合适人才的前提，因此猎头顾问必须具备高超的沟通能力和技巧，这样才能准确的了解客户真正的需要。专业的猎头顾问还要具备较深的心理学，人际关系学知识等。正由于这种超值和专业的服务，无论是从人员质量及招聘成本上均被许多企业所认可，已正成为一种趋势。

高级人才委托招聘业务，又被称之为猎头服务。专门从事中高级人才中介公司，又往往被称之为猎头公司。猎头一词属舶来词，愿意为割取敌人的头作为战利品的人，这里意为物色人才的人。“头”者智慧、才能集中之所在，”猎头“特指猎夺人才，即发现、追综、评价、甄选和高级人才。猎头公司就是依*猎取社会所需各类高级人才而生存、获得的中介组织。 与人才交流中心不同，猎头公司采取隐蔽猎取、快速出击的主动竞争方式，为所需高级人才的客户猎取公司人才市场得不到的高级人才。猎头公司的猎物对象是高级管理人才。一般来说，主要是举荐总裁、副总裁、总经理、副总经理、人事总监、人事经理、财务经理、市场总监、市场经理、营销经理、产品经理、技术总监、技术经理、厂长、生产部经理、高级项目经理、高级工程师、博士后、博士、工商管理高级人才、其他高级顾问及其他经理级以上人才等。而人才交流中心的服务是”蓝领“人才、基础事物人才、微观区域人才；前者是客户要什么挑什么，后者是坐而待命，来什么选什么。

猎头公司和简单的中介公司有很大不同，猎头公司不对个人进行收费，中介公司谁需要对谁收费，个人要找工作就对个人收费，企业找人就向企业收费。做的层次比较低，猎头公司是向企业收费，如果向个人收费的话，那肯定不是猎头，而是中介。猎头公司需要提供人才评价、调查、协助沟通的顾问咨询服务，中介公司往往非常简单的撮合；猎头收费很高，而中介服务收费往往比较低；猎头主要是主动寻找人才，中介更多的是在现有资源中撮合。另外，中介公司更多的为找工作的人服务，猎头公司更多的是为能力强、职业道德好的人才服务。作为一个人来讲应该对社会有责任感，他们可能机会更多，个人发展也会更好。

参考资料：

4.猎头顾问如何打cold call

1、寻找薄弱环节

在遇到较难打通CC的时候，应该认真考虑一下这家目标公司的薄弱环节所在。薄弱环节往往是那些需要和外界有较多沟通的部门：比如客户服务，销售部或者采购部门。因此当和前台的交涉受阻的时候，可以要求对方把自己转接这些相应的部门去，通过这些“薄弱环节”来进一步接近自己的目标。

2、绝不空手而归

即使目标公司的前台无论如何拒绝转电话，也一定要提出一个“退而求其次”的要求。比如：那你不给转采购经理，你给我转到他们部门助理或者秘书那里总可以吧？我和他直接讲好了。比如：那你给我转销售部门总可以吧？

总之，当首要目标没有办法实现的时候，也一定要争取达到一个较为接近的程度。

3、转换思路应对

打CC的过程中，电话有可能会被转接到不同的部门和不同的人那里。根据接电话的人不同，和遇到的不同问题要及时转换思路应对。一个简单的例子：比如我们打给前台说要找负责销售的人。当电话转到销售部的时候，我们说电话转错了，要求转到技术开发部。

4、多坚持一分钟

很多时候，再多坚持一分钟可能会得到完全不同的结果。所以即使对方明确拒绝转接电话，也一定要再坚持一下。

比如：这样我会被经理骂的，您就帮帮忙吧。

5、尝试不同理由

对于一次没有打通的CC，可以尝试过一段时间后换个理由再打过去。有的时候不同的理由起到的效果可能会有很大的区别。