1.求几个公司名字

管理类公司名单如下：

1. 麦肯锡

2. 埃森哲

3. 罗兰贝格咨询

4. 毕博管理咨询公司

5. 波士顿管理咨询公司

6. 北京锡恩英才人力资源管理顾问有限公司

7. 上海AC尼尔森市场研究公司

8. 益普索（中国）市场研究咨询有限公司

9. 科尔尼企业咨询有限公司

10. 北京和君创业咨询有限公司

11. 北京北大纵横管理咨询有限责任公司

12. 新华信市场研究咨询有限公司

13. 汉普管理咨询（中国）有限公司

14. 盖洛普（中国）咨询有限公司

15. 美世咨询（上海）有限公司

2.公司档案名称有哪些

最好是按人头管理，每个人装一袋，封面写姓名及编号即可。

具体分类可参照“人事档案分类”：第一类 履历材料；第二类 自传材料；第三类 鉴定、考核、考察材料；第四类 学历和评聘专业技术职务材料（包括学历、学位、学绩、培训结业成绩表和评聘专业技术职务、考绩、审批材料）；第五类 政治历史情况的审查材料（包括甄别、复查材料和依据材料，党籍、参加工作时刻等题目的审查材料）；第六类 参加中国***、共青团及***派的材料；第七类 奖励材料（包括科学技术和营业奖励好汉模范先进事迹）；第白鞴培 处分材料（包括甄别、复查材料，免于处分的处理观点）；第九类 录用、任免、聘用、转业、工资、待遇、出国、退（离）休、退职材料及各种代表会代表登记表等材料；第十类 其他可供团体上参考的材料。

3.人才企业管理怎样取名

1 、企业管理咨询公司名字必须新颖，不落俗套，能迅速抓住消费者的视觉商店起名必须新颖，能引起消费者的兴趣 ， 吸引他们光顾商店 ， 如 一口鲜 、大三元 、狗不理 之类商店名 ， 都使消费者产生兴趣和好奇心。

2 、企业管理咨询公司名字应简洁为好，易读易记店名不能起得太复杂， 否则会引起负作用。比如有的商店喜欢采用繁难字为店名， 使顾客不仅不能认识 ， 而且也读不出音来 ，为避免出现这种情况，一般是不进这类难识之名的商店大 门。而像 万客来 、半分利 、合口味 等店名，则明白简洁，易于传播。

3、企业管理咨询公司名字应具备自己的独特性。具有个性的企业名称可避免与别企业名称雷同，以防混淆大众记忆，并可加深大众对企业的印象。如，北辰集团的"北辰"，天地快件中的"天地"，联想集团的"联想"等名称，都具有独特个性，使人印象深刻。

4、企业管理咨询公司名字应具备不同凡响的气魄，具有冲击力、有气魄，给人以震撼。如，四通集团的"四通"，取自英文STONE同音，意为石头，象征着坚石不断向高新技术的尖端冲击。

5、企业管理咨询公司名字要响亮，易于上口。如"麦当劳"三字，响亮而又具有节奏感，因而极具传播力。名称比较拗口，节奏感不强，不利发音效果，也不利于传播，从而很难达到大众的共识。

6、企业管理咨询公司名字要做到“三要四不要”三要：1、名字要好听、好叫、好记、便于书写，2、名字要有寓意，3、名字要结合当地的文化内涵；四不要：1、我们尽力做到名字个性化，避免有重名现象，2、名字不使用生僻字、同音字，3、名字要避免有谐音、绕口，4、名字要与公司所经营的行业有关，一目了然。

4.给人力资源公司取名 急

建议的一些用字，供你参考：君、德、程、途、文、观、迈、恩。

1. 如要办理具有《劳务派遣许可证》资质的公司，建议取鑫源、和众等字面的近意的名字。如南京鑫源劳务派遣公司，北京和众人力资源管理有限公司。

2. 如不具备《劳务派遣许可证》资质的公司，仅以职介、公司咨询管理类经营的，可以取诚信、远卓、通达，如上海卓信人力资源咨询有限公司、广东通达人力资源咨询有限公司。

3. 个人力资源公司不是你们企业的人力资源部吗，如果不是那你是劳务派遣形式，也就是说你不属于该企业员工而是属于人力资源公司员工，我们叫它劳务派遣公司。你签约后所有的事情是跟劳务派遣公司相关的，只是你工作地点是被派遣的企业里。

4. 人力资源外包分了三个模块：人力资源及人的外包、人事事务外包、人力资源管理职能外包。行业为有效区分大概念的人力资源外包和小概念的人力资源（及人）的外包，将小概念的人力资源（及人）的外包用专业术语“人力资源派遣”来称呼。

5.档案接收单位写什么呀

档案接收单位请填写清楚用人单位的人事档案保管单位的全称和地址，以便学校学工处邮寄毕业生档案材料。有人事档案保管权的单位可写单位地址。

根据《***中央组织部 人力资源社会保障部等五部门关于进一步加强流动人员人事档案管理服务工作的通知》的要求：

在档案转移时各级公共就业和人才服务机构不得拒收符合存放政策以及按照有关政策规定转来的流动人员人事档案。接收的档案应真实、准确、完整、规范，如实反映存档人员的出生日期、教育培训、工作经历、职务任免、职称评审、奖励处罚、政治面貌等基本情况。

要加强与存档人员本人、工作单位及相关部门的联系，及时收集有关材料，建立规范的收集、鉴别、整理、归档机制。存档期间不再调整档案工资。

档案转递时，行政（工资）介绍信、转正定级表、调整改派手续等材料不再作为接收审核流动人员人事档案必备材料。转递档案时应严密包封并填写档案转递通知单，通过机要交通或派专人送取，严禁个人自带档案转递。

扩展资料：

1、已落实就业单位，且接收单位有人事管理权的，毕业生档案由学校按毕业生《报到证》上署名的报到单位通过机要方式邮寄到接收单位人事部门。

2、已落实就业单位，但接收单位无人事管理权的，毕业生的档案需要通过所属人才交流服务机构来接收。由学校将毕业生档案按《报到证》上署名的报到单位，通过机要方式邮寄到该单位所委托保管档案的人才交流服务机构。

3、未落实就业单位的，毕业生档案应转入毕业生入学前户籍所在地所属的人才交流服务机构。有些学校也允许毕业生将档案留在学校保管两年。

准备考研和准备出国的毕业生，可以选择将自己的档案放在户籍所在地所属的人才交流服务机构托管。

参考资料来源：中国石油大学-三方协议填写说明

参考资料来源：中国人社部-关于进一步加强流动人员人事档案管理服务工作的通知

参考资料来源：人民网-多半大学毕业生转移档案关系遇麻烦 梳理档案哪安家

6.档案管理有哪些类别

分类有很多种.

看您做什么工作了.

例如人事，事务，学籍，机密，工程，鉴定，统计，体例等.

一、档案管理人员职责

1、负责本单位文件材料的形成、积累、保管和整理归档工作，保证归档文件材料完整、准确、系统。

2、坚持平时整理。根据本单位不同种类文件材料的形成特征，制定案卷类目，合理分类存放，便于利用和归档。

3、归档案卷做到页号编写准确，案卷目录清楚，案卷标题简明扼要。

4、保管好本公司归档的案卷，注意文件材料的安全和保密。

5、按要求对档案进行分类、整理、编目，并编制检索工具，能应要求快速、准确地查询所需档案。

二、收集归档范围

本公司在各项工作中形成的具有保存价值的，或者相关政府部门送来的与本公司关系密切的各类文件材料（包括公文、书信、会议、合同、图纸、登记表、报表、名册、奖品、影像音资料等）都属收集归档范围。

1、股东会、董事会会议记录、会议纪要、决议。

2、各种工作会议、专业会议的会议记录、会议纪要。

3、公司发出的各类工作计划、方案、安排、总结、汇报、简报、通知等文件。

4、各项规章制度。

5、向上级请示的文件，以及上级批复的各类文件。（不包括项目审批文件）

6、各种综合的或专题的可行性研究、考察等报告。

7、工程建设底图、蓝图及文字材料。

8、经批复的工程设计图纸及文字材料。

9、各种报表、名册、登记表、簿册、数据、凭证。

10、宣传或反映本公司重要活动的影像音资料。

11、本公司获得的奖状、奖证、奖章、奖旗、奖品。

12、各项财产权利证明、凭证，各种证明存根，各项许可证。

13、本公司编辑、出版的刊物。

14、本公司招聘、试用转正、晋升、加薪等各类人事资料。

15、有关单位与本公司签订的合同、合约、协议。