1.为什么招聘公司的名称跟实际去面试的名称不一样

现在求职过程中常常遇到这种挂羊头卖狗肉的情况，原因大概有以下几种情况：

1、两家公司存在一定联系，例如挂出来的公司是实际面试公司的股东、总部、投资团体等，那招人的公司可能是新成立的，不具备名气不好招人，所以就打着相对较正式那家公司的旗号招人。

2、企业在招聘网站上发布招聘信息一般都要付费，一个集团下的多个公司可能共用同一个人力资源部或一个招聘平台账号，那么在这个招聘平台上就统一以最开始开户的那个公司名称发布招聘信息，毕竟多开一个账户要多花一份费用。

3、大公司准备新成立一个分公司或子公司，那前期的招聘工作都是打着大公司的名义来做的，新公司可能单独做公司的一个相关业务，也可能跟原来公司业务不相关，等真正入职之后才会发现

2.为什么招聘公司的名称跟实际去面试的名称不一样呢

尽可能了解清楚招聘单位的性质和背景，搞准确它是哪一种行业、生产何种产品；是独资企业还是合资企业，它的文化牲（包括口号和形象）是什么；同时还要尽可能了解清楚招聘单位的业务情况，比如：过去的业绩好不好？业务往来的对象有哪些？现在该单位在做什么工作？如果是工厂，该厂产品的注册商标是什么？该单位的发展前景如何？另外，对招聘单位的内部组织、员工福利、一般起薪、工作地点等也应该尽可能了解清楚。

以上资料信息从何处可以获得？你可以向父母、朋友、同学或亲戚打听，也可以向在该用人单位工作的熟人咨询，还可以通过电话、新闻报道、广告、杂志、企业名录及其它书籍找到。 一个对招聘单位一无所知的求职者，面试时必遭失败无疑。

例如：早两年广州有个学市场营销专业的本科男性毕业生，满怀信心去应试美国在广州投资兴办的“雅芳”（Avon）公司的销售人员，他原以为“雅芳”仅仅是这家公司美丽的名称而已，根本不知道“雅芳”是女性化妆品的注册商标。因此，在面试中当美方主试人部及他为何应聘该公司时，他不假思索地回答说：“我喜欢‘雅芳’”。

结果弄得严肃的主试人忍俊不禁。该君就因这么一句答语而败北。

试想，一个对其产品一无所知的人，怎么可能会被录取为推销呢？。

3.求公司各部门的职业名称

总经理 副总经理

高层管理委员会 各执行委员会

总经理办公室

督察预警部--督察工作室、保卫科

行政管理部--行政事务科、党委办公室、工会办公室、档案管理科、车辆管理科

统筹规划部--调研科、规划科

人力资源部--人事管理科、劳动工资科、考核培训科

财务部--会计科、审计科

生产作业部--计划调度科、设备动力科

质量管理部--理化实验室、计量检测室

技术研发部--技术管理科、研究开发科

物流控制部--采购科、仓储科

市场营销部--业务管理科、市场拓展科、地域办事处

后勤管理部--总务科、基建科、保健医疗所

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